Na PD7 Tech, acreditamos que um ambiente de trabalho deve ser seguro, inclusivo e positivo para todas as pessoas. Por isso, a nossa política de remuneração tem como princípio oferecer compensações justas e equilibradas, garantindo respeito e tratamento igualitário. Reforçando esse compromisso, apresentamos nosso Relatório de Transparência Salarial, que evidencia nossa dedicação à equidade entre homens e mulheres.

Este documento foi elaborado em conformidade com a legislação vigente e de acordo com os parâmetros definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Ele traz uma análise clara de nossas práticas de remuneração e das iniciativas que adotamos para eliminar possíveis desigualdades de gênero. Acreditamos que a transparência salarial é uma ferramenta essencial para consolidar a justiça e a igualdade dentro da nossa organização.

Principais pontos do relatório:
Diferenças salariais entre homens e mulheres: Na mediana, profissionais de gêneros distintos que exercem funções equivalentes recebem remuneração proporcional ao seu trabalho;

Distribuição por grupos de ocupação: Em algumas áreas, as mulheres recebem salários superiores aos dos homens, enquanto em outras ocorre o contrário, refletindo a composição dos cargos;

Fatores explicativos das diferenças encontradas: Apresentamos dados sobre a composição da equipe da PD7 Tech Brasil considerando sexo, etnia e raça;

Critérios de remuneração e ações de diversidade: Reafirmamos nosso compromisso em aprimorar continuamente as práticas que promovem a igualdade salarial.

Nosso objetivo é manter a transparência como parte integrante da cultura da PD7 Tech.

Seguiremos acompanhando e revisando nossas políticas para assegurar que estejam sempre alinhadas com os mais altos padrões de justiça e equidade.

Para visualizar o relatório completo de transparência salarial, clique aqui.